Weiterbildung

Theater sind heute sehr effizient strukturierte Betriebe, mit detailliert organisierten Abläufen. Für die Bewerberinnen und Bewerber ist es wichtig bei der ersten Kontaktaufnahme von den Verantwortlichen der Theater nicht als Störfaktor, sondern als Bereicherung wahrgenommen zu werden. Wie findet man die richtigen Ansprechpartner*innen, den richtigen Ton und eine passende Form, um auf sich aufmerksam zu machen?

ZIEL

• Einblick in die Theaterlandschaft von innen versus Blick von außen
• Verfassen von schriftlichen Bewerbungen, die ihr Ziel nicht verfehlen
• Kennenlernen der Ansprüche, die Theater heute an neue junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen
• Formulieren der eigenen Ansprüche gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber
• Informationen über die formalen Richtlinien beim Bewerbungsvorgang
• Auswahl von Bewerbungsfotos
• Angstfreies Nutzen der Bewerbung als kreativen Prozess
• Strategien um die Übersicht über die deutschsprachige Theaterlandschaft zu behalten
• Entwickeln einer Bewerbungsstrategie in einem vorgegebenen Zeitrahmen
• Spezielles Vorgehen bei der Bewerbung als gesamter Jahrgang